Mennyi juttatással számolhatunk kiküldetésben, és mi számít annak? A saját gépkocsihasználatot milyen összegben ellentételezi a cég? Kell-e túlórázni? Ha igen, akkor hogyan kompenzálják? Ez mind szép és jó, de mennyit fizet mindezért? Alapszabály, hogy egy állásinterjún soha nem a jelölt hozza szóba a juttatások témáját. Egyszerűen nem elegáns, és azt a benyomást keltheti, hogy Neked a pénz a legfontosabb. Másrészt taktikai szempontból sem célszerű, mert egy állásinterjún Te abban vagy érdekelt, hogy minél később beszéljetek a pénzről. Akkor, amikor már nyeregben vagy. Persze, ha az interjúztatóid rákérdeznek a fizetési igényedre anélkül, hogy bemutatták volna a cég javadalmazási rendszerét, akkor vissza lehet, és vissza is kell kérdezni. "Mielőtt válaszolok erre a kérdésre, megtudhatnám, hogy hogyan épülnek fel a juttatások Önöknél? " Nem tudod hogyan válaszolj jól az interjún a legnehezebb kérdésekre is? Akkor itt a segítség! Töltsd le most ingyenesen a 3 legnehezebb állásinterjú kérdést feldolgozó tanulmányomat >> Ne az interjúztatóktól várd, hogy megindokolják, miért kellene náluk dolgoznod!
Érdekes lehet: Állásinterjú-etikett Próbálj meg lazítani? Fontos, hogy kérdezzünk, hiszen ezzel érdeklődést mutatunk a pozíció iránt. Kérdezhetünk például a munkafolyamatokról, vagy arról, hogy az adott pozícióban milyen egy átlagos munkanap, mire kell számítani. De ha lehet, ne kérdezzünk rá a pihenőidőre, mert azzal azt sugallhatjuk, szívesen állunk oda úgy a munkához, hogy más is odaférjen. Ezo mizéria Elképzelhető, hogy számunkra nagyon fontos a csillagok állása, meglehet, még ezt az ajánlatot is ez alapján találtuk, de ha lehet, ezt ne hangsúlyozzuk, és a cégvezető aszcendesének sem kellene fontosnak lennie számunkra. Így ezeket a kérdéseket tartogassuk a próbaidő utánra. Mivel foglalkozik a vállalat? Ez a kérdés egyetlen esetben engedhető meg, ha a hirdetésben sem írták le, mely cég keresi új munkatársát, valamint amikor telefonon értesítettek minket, nem mondták meg még kérdésre sem. Ilyenkor valóban sötétben tapogatózunk. Ne aggódjunk, ilyenkor nem is várják el, hogy konkrét kérdéseink legyenek a céggel kapcsolatban.
Az önéletrajzról pedig már egyszerűen fölösleges őket kérdezni Mi volt az a pont az önéletrajzomban, ami alapján alkalmasnak tartanak a kínált pozícióra? A beküldött önéletrajz vagy a személyes elbeszélgetés inkább az, ami dönteni fog? Mi tetszett, és mi nem tetszett az önéletrajzomban? Önök mit változtatnának az önéletrajzomon, hogy még jobb legyen? Mi fogta meg Önt az önéletrajzomban? Mit hiányol az önéletrajzomból? Az önéletrajz szerepe, hogy behívjanak interjúra. Ha már ott ülsz a meghallgatáson, akkor innentől kezdve csakis az állásinterjún elhangozottak számítanak. Ha az önéletrajzoddal kapcsolatban kérsz visszajelzést, akkor valamilyen szinten nyitott kapukat döngetsz. Használd ki a rendelkezésre álló időt okosabban! Kérdezd meg inkább ezeket! Ha a fentiek nem szerencsés kérdések, akkor nézzük, hogy mi az, amiről mégis érdemes kérdezned az állásinterjún! Munkakörrel, feladatokkal kapcsolatos kérdések Az egyik legjobb ötlet, ha magával a munkával és a feladatokkal kapcsolatban kérdezel.
Persze mint mindenben, ebben is az arany középútra kell törekedni, hiszen egy-egy jó kérdés véglegesen befolyásolhatja az interjú kimenetelét. A Business Insider 32 kérdést gyűjtött össze, ezek közül válogattunk: Mit gondolnak, milyen az ideális jelölt erre a pozícióra, és mennyire passzolok hozzá én? Kinek kell majd jelentenem? Ha több embernek is, akkor hogyan néz ki a hierarchia? Kivel leszek ugyanabban a csapatban? Hogyan alakult ki ez a pozíció? Milyen a cégkultúra? Kik a legnagyobb konkurensek, és miben jobb náluk a cég? Milyen soft skillek szükségesek a cégnél (és az adott pozícióban) való boldoguláshoz? Vannak esetleg fenntartásaik a képzettségemmel kapcsolatban? Mit szeretnek a legjobban a cégnél? Tudnának példát mondani arra, amikor együtt dolgoznék a felettesemmel? Milyen további lépések előzik meg majd az esetleges ajánlattételt? Mi a végső döntési határidő, és mikorra várhatok választ? Mennyiben képes a cég arra, hogy az értékeinek megfelelően működjön? Mi az, amiben fejlődhetne?
Fontos, hogy ezeket a nagyobb, filozofikus kérdéseket ismételjük meg minden fordulóban az újabb és újabb menedzserekkel való beszélgetések során, mert eltérő válaszokat kaphatunk. Címkék: állásinterjú, kérdések, HR, álláskeresés, pályázat Szemlézte: Fogas Krisztina A Google+ oldala A Magyarországi állások Google+ oldala